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La información del día:
Una empresa se preocupa por sus trabajadores.
Si causan baja, su responsable directo llama para interesarse, para saber si necesitan algo.
Probablemente, no por altruismo, sino por preocuparse de que tenían más de un 16% de absentismo laboral. Pero todo bien, ¿verdad?
Pues a los representantes de los trabajadores les entró la duda. ¿Esta práctica es una medida de presión? ¿Es una vulneración del derecho a la desconexión digital?
Así que le preguntaron a los tribunales, si quieres saber qué contestaron, tienes toda la noticia aquí.
La reflexión del día:
El compliance laboral se ha hecho más sofisticado en los últimos años para empresas de todos los tamaños. Revisa tus protocolos, revisa la formación de tus empleados y estate atento porque la sorpresa te puede llegar por donde menos lo esperes.
La oportunidad:
Si no tienes el compliance laboral completo (o no estas seguro) o no has formado a tus trabajadores o no tienes quien le dé seguimiento a estos temas: reserva una reunión.